Guia do IDP · AXIS Gestão Empresarial

Para quem é este guia

Se você se reconhece aqui, ele é para você.

"Falta gente boa"

Você já disse isso este mês, e a equipe que está aí nunca recebeu um plano de desenvolvimento.

Curso e só

O único desenvolvimento que a empresa oferece é um curso de vez em quando, sem ninguém acompanhar o que mudou.

Promoção no susto

Aumento e promoção decididos sem critério escrito, que viram conversa difícil depois.

Preencheu em janeiro

Você já tentou um IDP, a equipe preencheu no começo do ano e ninguém abriu de novo.

O que tem dentro

Nove passos para um IDP que funciona.

Cada passo explica uma parte do plano com tabelas de certo e errado, exemplos de empresa pequena e o que cabe ao gestor e ao colaborador.

Entenda o que é um IDP

Para que serve, quem preenche, o que ele registra e a diferença para avaliação e plano de cargos.

Comece pelo objetivo de carreira

Três horizontes escritos na primeira pessoa, com exemplos vagos e específicos lado a lado.

Levante os pontos fortes

De onde tirar, como registrar e como colocar cada ponto forte a serviço da equipe.

Nomeie os pontos a desenvolver

Comportamento observável no lugar do rótulo, com o teste rápido para saber se a frase está certa.

Escreva objetivos que dá para provar

Verbo, resultado e data, o teste da pessoa de fora e a diferença entre entrega e resultado.

Aplique a regra 70 / 20 / 10

Fazendo, com pessoas e estudando, e como isso funciona numa empresa sem programa de RH.

Feche o acordo

A mensagem do gestor, os comentários, as assinaturas e o que o IDP não promete.

Acompanhe a cada trimestre

Trinta minutos, três perguntas, os seis status e quando repactuar um objetivo.

Fuja dos erros comuns

Os oito erros que fazem o IDP morrer na gaveta e os mitos que atrapalham.

Por que tanto IDP não dá certo

O ciclo que faz o plano morrer na gaveta sem ninguém decidir nada.

Preenche sozinhono fim do expediente, para entregar no prazo

Dez objetivos, todos cursocertificado no fim do ano e a mesma rotina

Check-in "quando der"a primeira urgência engole a conversa

Esquecido em marçoe refeito do zero no ano seguinte

O guia faz o caminho contrário

Em conversacolaborador escreve, gestor ajusta, os dois assinam

3 a 5 objetivos com dataque passam no teste da pessoa de fora

70 / 20 / 10a maior parte fazendo, com pessoas envolvidas

Check-in trimestralcom data na agenda no dia da assinatura

Veja por dentro

Direto ao ponto, fácil de aplicar.

Página do passo 1, Entenda o que é um IDP — Passo 1 · Entenda o que é um IDP

Página do passo 5, Escreva objetivos que dá para provar — Passo 5 · Objetivos que dá para provar

Página do exemplo de IDP preenchido — Exemplo de IDP preenchido

Planilha modelo de IDP

As seis partes do plano, listas suspensas de competências e metodologias, células de preenchimento marcadas e abas protegidas. Funciona no Excel e no Google Sheets.

Aba de acompanhamento

Os objetivos aparecem sozinhos, quatro check-ins trimestrais e um resumo do ciclo que calcula progresso médio e objetivos concluídos.

Exemplo, checklist e planejador

Um IDP completo de uma empresa pequena para copiar o jeito de escrever, mais o checklist de dez pontos para conferir antes de assinar.

Guia completo

Monte o IDP da sua equipe ainda esta semana.

Guia em PDF com os 9 passos, tabelas de certo e errado e exemplos de empresa pequena
Planilha modelo de IDP com acompanhamento trimestral, pronta para preencher
Exemplo de IDP preenchido, checklist de dez pontos e planejador do ciclo
Acesso imediato depois da confirmação do pagamento
Garantia de 7 dias: se não for para você, devolvemos o valor

Guia + planilha R$ 39,97

À vista no Pix ou em até 3x no cartão.

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Quem escreveu

Prazer, eu sou o Arthur.

Fundador da AXIS Gestão Empresarial e CFO da Atem Digital. Sócio em quatro empresas, de hamburgueria a agência de marketing, com equipes para contratar, treinar e acompanhar todo mês. Bacharel em Direito, com MBA em Gestão Financeira e Controladoria e MBA em Gestão de Negócios.

Na AXIS, sento toda semana com donos e gestores de empresas para fechar os números, arrumar os processos e decidir o próximo passo com a equipe que eles têm. Este guia nasceu do módulo de Gestão e Processos, onde o IDP é montado junto com o dono e os gestores. O que está aqui é o mesmo método, escrito para você aplicar sem consultor ao lado.

Dúvidas frequentes

Antes de garantir o seu.

Ficou alguma dúvida? Mande uma mensagem no WhatsApp da AXIS que a gente responde.

Para quem é este guia?

Para donos e gestores de pequenas e médias empresas que querem desenvolver a equipe com método, mesmo sem RH estruturado. Serve para uma loja de cinco pessoas e para a coordenação de uma empresa de cinquenta.

O que eu recebo?

O Guia do IDP em PDF, com 16 páginas, e a planilha modelo de IDP em Excel, com as seis partes do plano, as listas suspensas e a aba de acompanhamento. Logo depois da confirmação do pagamento você recebe por e-mail o acesso à área de membros para baixar os dois.

A planilha funciona no Google Sheets?

Sim. As listas suspensas e as fórmulas sobrevivem à conversão. A proteção das abas precisa ser refeita no Sheets, e o guia explica como.

Posso usar com toda a minha equipe?

Sim. A licença é da empresa compradora: uma cópia da planilha por colaborador, quantas vezes precisar, dentro da sua empresa.

O IDP cria obrigação de promoção ou aumento?

Não. O IDP registra um acordo de desenvolvimento. Promoção, reajuste e plano de cargos são decisões e documentos separados, e o guia mostra como manter essa fronteira clara.

E se eu não gostar?

Você tem 7 dias de garantia a partir da compra, como prevê o Código de Defesa do Consumidor. Se o material não for para você, é só pedir o reembolso pelo e-mail de suporte ou pela própria Cakto e o valor volta integral.

Posso compartilhar o PDF?

O guia e a planilha são material autoral da AXIS Gestão Empresarial, protegidos pela Lei nº 9.610/1998. O acesso é da empresa compradora, e a reprodução ou o repasse a terceiros sem autorização são proibidos.

Quer ir além do guia?

A AXIS monta o IDP junto com a sua equipe.

No módulo de Gestão e Processos, a AXIS conduz a primeira rodada de IDPs com os gestores, treina a condução dos check-ins e integra o plano aos números da empresa.

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